優秀な移民が、あなたのお子さんの職を奪い始めている。

すでに日本は、世界で４番目の移民国家だ。

https://www.oecd.org/els/mig/keystat.htm?fbclid=IwAR0kOtZmYdIkDQ8w8sT_Uq409gplNuhxZmF9bKPOE6pbpcu04P6q9bx2I2g

これは２０１８年の６月にアップデートされたOECDの人口流入資料である。

２０１６年までの数字しか出てないが、inflows of foreign population をみて欲しい。

かつての単純労働者だった移民と異なり、昨今の移民は母国で日本語教育を受けていたり、日本人はるかに英語や中国語ができたり、問題解決能力が高かったりする。

多くの企業で、外国人が日本人より優秀なため採用されている。
日本で一番給料の高い某外資系企業などは、東京オフィスだって外国人だらけだ。
日本人を採用しなかった理由は

「能力が低いから」

今までの日本の教育だけでは、押し寄せる優秀な外国人たちに太刀打ちできないのだ。

実際に転勤命令を出すと、すぐに辞めてしまうのは日本人。

外国人たちは、そもそも母国を離れ、言葉の不自由な中を生活して行こうという覚悟がある。

つまり、サバイバル能力に長けた人たちの集まりだ。

自分で情報を集め、新しいことにチャレンジすることを苦もなくやってのける資質を備えている。そうでなかったら、母国に留まったまま、日本に来ているはずがない。

思っているだけではなく、行動に移すことができる人。

それを彼らは体現して、証明しているのである。

親元に住み、世話になりながら自立できない人間と、

異国で試行錯誤しながらも、チャレンジできる人間。

あなたが、転勤を含む会社の採用担当者だったら、似たような能力ならどっちの人を採用するだろうか？

転勤だけではない、同じ勤務地で、社内移動もあるだろう。

新しいことを受け入れやすい人、受け入れにくい人。

どちらを採用するだろう？

もはや留学などしなくても、日本には外国人が溢れており、いやおうなしに、これからの子どもたちは、日本で働くのでさえ外国人と競争して職を勝ち取らないといけない。

小さなお子様をお持ちのご両親には、まずここを念頭においていただく必要がある。

日本の教育に足りないもの、諸外国では当たり前に教育されていることを、お子さんにほどこさないと、競争に勝てない。

今までの常識に囚われず、このような変化を受け入れる必要がある。

『唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ダーウィン

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大川淳子

代表： Global Success Innovation,Inc.

金城学院大学卒二人の子に幼児英才教育を施し、自らアメリカで運転して回る、名門校受験マニア。自らの経験を生かして米国出産、バイリンガル教育、日本のインターナショナルスクール受験、米国サマースクール選択、外国人メイドの雇い方などを伝える。特に何百人もの１０スクールの受験者の合否判定をした娘の経験からアメリカの学校側の価値観を伝え、母親に合格する子の育て方を伝授してきた。また、潜在意識を利用したその気にさせる子育て方法を提案。二人の子供とけんかしたことは一度もない。